Sustentar o encontro quando a relação está em tensão.

Se porventura sentes emoções intensas, assimetria de poder e comunicação bloqueada, numa relação contínua que queres preservar, encontras-te com receio de produzir dano se actuares só, e sentes precisar de ajuda para lidar com a outra pessoa (ou outras pessoas) da relação, então a Mediação Elos d'Eros está para ti disponível.

Num mundo repleto de tensão, conflitos e quebras — sejam eles pessoais, profissionais ou sociais — a mediação é uma poderosa abordagem para a sua consciencialização, sustentação e potencial regulação. A mediação procura promover a colaboração, a compreensão, clarificação e a co-criação de entendimentos, potenciais acordos ou soluções acerca de temas específicos, numa moldura intima, confidencial, suportada e humanizada, que potencie a preservação da relação, ou não, mas sempre na melhor expressão de consciência.

Na sua essência, a mediação é um processo estruturado, mas flexível, em que uma terceira parte neutra, através de escuta activa, participação atempada e sem agenda pessoal, promove responsabilização relacional e ajuda os indivíduos ou grupos em disputa a comunicar e a fazer emergir uma maior coerência. O processo permite que as pessoas criem as suas próprias resoluções e soluções, em vez de ter algo imposto por uma figura de autoridade. Isto leva, muitas vezes, à preservação das relações.

Numa era em que a polarização é galopante, talvez o mais importante seja que a mediação Elos d´Eros cultiva uma cultura de diálogo e de paz, promovendo a transformação do modo de estar em conflito.

Destinatários: esta mediação Elos d´Eros pode ser habitada por pessoas ou coletivos em contextos como:

• Preparação de Conversas difíceis (pré-mediação);

• Indivíduos em Conflito consigo mesmo (mediação interna) - clarificar conflitos internos;

• Situações em que a pessoa busca por equidade e imparcialidade emocional de um terceiro.

• Reconstrução de Relações - intenção de reparação;

• Indivíduos em Conflitos InterPessoais directos - Casais, membros de família, relações inter-pessoais;

• Organizações e Empresas - Conflitos laborais entre lideres/liderados, equipas ou áreas, e conflitos entre sócios/parceiros de negócio;

• Comunidades - Conflitos entre membros de uma mesma comunidade.
  
  

Quando o Sentir pede Relação, o Contacto.